一飞冲天

我们单位是个小民营单位，工资不多，平时花头也不多，唯一让人心跳加速的刺激就是逢年过节的加班费，但是，人多钱少，那是要用抢的！！
刚刚看了新闻，说是今年的国庆加班有4天可以算三倍工资，即10月1日、2日、3日和6日。昨日，国务院公布了国庆中秋加班费补偿标准细则。另外4天 长假加班如果不安排补休，用人单位也要支付两倍工资。

      按规定，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10 月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      日工资该如何折算？日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即长假期间每日的加班工资计算方法为：

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
      有劳保专家解释道，以今年“十一”的8天假日为例：如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为：2000（元）÷21.75（天）=91.95（元）。如果职工加足8天班，而且单位没有安排补休，那么他的加班工资总额为：91.95（元）×300%×4（天）+91.95（元）×200%×4（天），总共为1839元。

       单位里很多同事每次都会争三薪的加班，这次有4天更加不会例外。很多同事早早的就在MSN挂上“国庆预约加班”的个性签名。哎，但很多领导也要跟我们小巴辣子抢加班费！哎！再叹息一声！奶奶的，就这样。永远拿钱多的是领导。
说说我们单位有个部门，里面2个女人，为了抢加班费，差点打起来。一个是部门主管，一个是员工。话说，那个主管以前每次有三薪的加班，统统给自己。从不分给员工。但这次新进来一个女的，年纪虽然很小，毕业没多久，但很辣手。提前2个月就开挂签名，说“不抢银行，只抢加班”。女主管一看那个签名，当然知道是员工在划领子了。但又不好明说，个么就处处给人穿小鞋。
终于有一天，中午吃饭前，就听到她们吵起来，具体起因没听清，但句句说到加班。作孽啊，钱少，压力大，不然谁愿意大过节的好日子还往单位跑呢。
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       专家提醒　长期加班会有“后遗症”
       调查发现，46%的白领在平时工作中需要经常加班，9%的人几乎天天加班，从不加班的仅占调查人数的6%。他们一旦无事可做，反而容易出现抑郁、失落、焦躁不安等不良情绪反应。心理学家认为，如果人们一下子从长期紧张状态中停下来无事可做的话，原来那种适应紧张节奏的心理模式便会突然失去对象，加上生理和心理的惯性作用，会使人们面对宽松的环境反而感到不适应。有些人便会出现抑郁、焦急、忧伤、失落甚至心悸、失眠等身心健康问题。

                                                                                                                         （本文转自上海热线）