wqkgrinq

　　德国的经济被定义成世界上最健全的经济，其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如，德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资… …作为苦苦挣扎在底层的小编，对此第一反应是：这是神马福利？！第二反应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪？
  p7 `+ f4 Y% q( {% V, ]3 g　　1、禁止节假日休息日上班: T  p3 W& H9 q# Q- Q8 e
　　第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。& @- ?, }3 U9 ?: u/ ^7 T
　　德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
+ R  a0 U% Z% X; u/ F3 G' w　　2、德国人一年工作187天休息178天
/ ^' N3 f+ y* s% I　　德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。7 c# Q2 @1 I( P
　　3、企业欠薪 政府先还
8 N9 [# w' d* r; r: u' Z& |　　在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。* `  w7 s! y3 D  b/ S3 X) a) U
　　4、德国劳动局为工人提供优质培训服务. M* F* o- ~( q* j/ Z5 A6 X% O
　　德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
* \* Y& ]$ {8 D; P1 P" b　　5、夫妻分居也有补助' R8 y8 E6 `5 k
　　假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。5 j5 A( y! [! K% K+ V  H: _
　　6、工资只加不减( v8 n$ I! W% R# i5 c
　　在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。
8 }  r) I% J6 s: e/ e　　7、享受优越的社会保障
/ Q0 @7 E$ O# q  o* n　　失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。. C- j# K# N) I  l; l
　　在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的。
' V3 e! z# e+ R% I7 T: Y　　8、职工工伤可得赔偿
( F3 P  D3 _4 O1 V* ^　　在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。2 A) L4 w3 m6 c! ^
　　9、孩子生得越多补助越多3 _2 i  ^& v1 ]! \2 }5 u
　　不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁。
1 O( F" A: j3 U4 j& A　　即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。5 H8 C+ L2 Y5 h* H  q6 z9 K
　　
( x/ |. J# M4 w5 n+ D, L, ]8 w& R       结语：
- V. }6 ?# [& @9 J0 H7 z      
: d9 p) x- @3 P- F       德国的发展走向了体系化。7 ?# T+ s# k5 K6 `: w' [: l$ [1 c$ l
　　德国凭什么撑起如此完善的福利制度？这是因为德国的发展走向了体系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生产品。第三，不靠旅游。第四，不靠房地产。那靠什么？靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。德国的经济不玩虚的，故德国能够支撑起这么好的福利制度。