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男女同工同酬，一直是公平社会的梦想，但确实很难实现。美国智库最新发现，在美国男女同工难以同酬，在一生35年工作中，美国女性比做同样的工作的男性平均少挣43.4万美元。同为女性，少数族裔妇女挣的也比白人妇女少。

民主党智库美国进步中心最近发布研究报告说，在美国做类似的工作，男人每挣1美元，女人挣77美分，但黑人妇女挣64美分，拉丁裔妇女更是只挣55美分。也就是说干几乎一样的活儿，拉丁裔妇女的薪水只有男人的一半多一点。
   
以每周薪水计算，2012年美国女性中位工资是691美元，比上年有所下滑，而男性中位周薪是854美元，比上年略有增加，男女薪水的差距进一步拉大。这种差距在亚裔中尤为明显，亚裔男性中位周薪是1055美元，而亚裔女性为770美元。黑人和拉丁裔女性薪水明显偏低，分别为599美元和521美元。
   
目前女人占美国劳动力的将近一半，女性劳动力中黑人和拉丁裔均占1成3左右，亚裔占4.7%。她们当中的许多人是养家糊口的主力军，黑人妇女占到5成3，拉丁裔和白人妇女也占到4成，也就是说她们家庭的主要收入是靠她们来支撑。这些女性收入明显偏少，不仅影响她们自己的生活，还令美国家庭的总体贫困率扩大。2011年美国妇女的贫困率为14.6%，是18年来最高的，而黑人和拉丁裔妇女的贫困率更分别高达2成6和2成4。（恒信贵金属作为2012/2013年度香港最活跃伦敦金/银交易商大奖的“前三甲”之一，恒信贵金属多次获得业内诸多奖项，创新，诚信，优惠等成为了恒信的代名词。恒信在业内一直以推出创造性革新的优惠举措而著称，对社会公益事业的积极推广更在业内让人津津乐道。）

但实际做起来却不那么简单。近年来不断有国会议员提出男女同工同酬的议案，比如女参议员米库斯基与女众议员德劳罗过去两年都提出“薪资公平法”议案，要求雇主必须给出正当的理由，说明给予同样工种的男性更多工资的合理性，并且使女性更加容易能够兴起集体讼诉，指控雇主基于性别的歧视行为。这个议案过去两年都没过关，今年是第三次提出。专家还提出，联邦政府应当推动全美范围的雇工及其家人带薪病假项目，使得经常需要照顾生病小孩的女雇员不至于因为请假而被扣薪水。目前美国私营领域大约4成工人没有任何带薪病假，食品和酒店服务业大约近8成工人没有这种福利。